Assunzione del lavoratore già disabile

disabili

Il Dlgs 151/2015 sulle : “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità ” , all’ art 4 ha previsto la modifica dell’art 4 della L 68/1999 inserendo il com3-bis dove afferma che : “ i lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva di cui all’articolo 3 nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla sesta categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 Dicembre 1978, n. 915, o con disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dagli organi competenti”.

Inoltre il Ministero del Lavoro con la Nota Direttoriale n. 33 del 17/2/2016 prevede che  la computabilità nella quota di riserva è subordinata non solo nel caso delle riduzioni, previste dall’ articolo anzidetto, ma anche all’idoneità del lavoratore disabile a continuare a svolgere le mansioni cui è adibito.

Il datore, previo consenso del lavoratore, è tenuto a richiedere la visita per l’accertamento della compatibilità delle mansioni cui è adibito il lavoratore stesso.

La computabilità nella quota di riserva di cui all’art 3, dellaL 68/1999, dei lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, è possibile sia per i datori di lavoro privati che per quelli pubblici.

(Cit: Governo; Leggi di Lavoro.)

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